Hoy, 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la prevención vuelve a situarse en el centro del debate laboral. En la reunión de hoy, el Consejo de ministros ha aprobado el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualizando una norma vigente desde 1995 y adaptándola a la realidad del trabajo actual.
Esta reforma, impulsada en el marco de 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, refuerza aspectos clave que UGT lleva años defendiendo:
- La vigilancia de la salud física y mental, con reconocimientos médicos periódicos.
- La gestión de los riesgos psicosociales, dando a la salud mental el peso que merece y teniendo en cuenta los riesgos emergentes relacionados con la desconexión digital y las cargas de trabajo cuando son dirigidas por una IA o por algoritmos.
- El refuerzo de la figura del delegado y delegada de prevención.
- Un mayor control y seguimiento por parte de la Inspección de Trabajo.
En Telefónica, muchos de estos avances ya son una realidad gracias a la acción sindical de UGT y a la negociación colectiva. La prórroga del III Convenio de Empresas Vinculadas ha permitido blindar condiciones laborales hasta 2030 y seguir avanzando en salud laboral, conciliación, reducción de jornada y protección del bienestar emocional de la plantilla.
Queremos destacar especialmente la reciente aprobación del protocolo de actuación ante emergencias y fenómenos meteorológicos adversos, acordado en el marco del convenio. Un protocolo, promovido por UGT, que adapta las medidas preventivas a los niveles de alerta de la AEMET e introduce flexibilidad organizativa para evitar riesgos innecesarios en situaciones cada vez más frecuentes.
Además, desde los Comités de Seguridad y Salud, UGT continúa liderando mejoras reales, como la implantación de métodos de trabajo más seguros, fruto del análisis de la siniestralidad y con un objetivo claro: proteger a las personas trabajadoras.
En este 28 de abril, UGT reafirma su compromiso con una prevención integral, moderna y eficaz, tanto para el personal dentro como fuera de convenio.
La salud laboral no se proclama: se defiende, se negocia y se mejora. Y en Telefónica, UGT lo demuestra con hechos.
