Para UGT, defender los derechos de la plantilla también implica estar al día de las novedades legislativas y garantizar que cualquier avance normativo tenga un reflejo efectivo en Telefónica.
La reciente reforma de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME) amplía la protección de las familias que se encuentran en la necesidad de reducir su jornada para cuidar de forma directa, continua y permanente de un hijo o menor a cargo, refuerza la conciliación y adapta este derecho a nuevas realidades asistenciales y familiares.
¿Qué cambia?
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, ha introducido novedades importantes, entre las que destacan:
✅ Ambos progenitores o cuidadores podrán percibir la prestación por el mismo menor, de forma alternativa o simultánea. En este último caso, cada uno percibirá el 50% del subsidio.
✅ La prestación podrá mantenerse más allá de los 26 años, cuando la persona causante tenga reconocida una discapacidad igual o superior al 65% o un grado III de dependencia.
✅ Se reconoce el derecho a la prestación en determinados supuestos sin ingreso hospitalario, cuando existan tratamientos médicos de intensidad equivalente que requieran cuidados directos, continuos y permanentes.
✅ Se clarifica su compatibilidad con la escolarización y las prácticas formativas, siempre que persista la necesidad de cuidados.
✅ Se mejora la regulación de los supuestos de separación, divorcio o extinción de parejas de hecho.
✅ Se amplía el catálogo de enfermedades graves incorporando nuevas patologías, entre ellas el Trastorno del Espectro Autista (TEA).
Desde UGT hemos instado formalmente a Telefónica a adaptar los derechos de reducción de jornada y conciliación del III CEV a la nueva regulación de la CUME, una reforma que amplía la protección y mejora la conciliación de las personas trabajadoras con responsabilidades de cuidado.
UGT seguiremos trabajando para que cada avance en materia de conciliación se convierta en derechos reales, seguridad jurídica y protección efectiva de la plantilla y sus familias y os mantendremos informados de cualquier avance en esta materia.
UGT COMUNICACIONES
