El empleo innovador y tecnológico agoniza en España

  • Los resultados del European Innovation Scoreboard, principal informe sobre la materia en el continente certifica como nuestras empresas renuncian a la innovación como eje competitivo, lo que tiene severas consecuencias sobre el empleo tecnológico.
  • España se sitúa a la cola de Europa en empleo en empresas innovadoras, solo por delante de Eslovaquia, Hungría, Polonia y Rumania y a casi 20 puntos de la media europea.
  • Este nuevo informe confirma el mito de que existen miles de empleos tecnológicos vacantes: únicamente el 3,3% de las empresas españolas han tenido problemas para cubrir alguna vacante de especialista TIC.
  • De hecho, España es el tercer país de Europa en producción de doctorados universitarios y tenemos una media de universitarios de 4 puntos superior europea. Nos sobra talento, pero la negativa de las compañías a pagar sueldos dignos y competitivos obligan a nuestra juventud a migrar masivamente.

A pesar de que patronales y empresarios no hacen más que afirmar que la innovación, la tecnología, la digitalización y la I+D son ejes competitivos de máxima importancia, los hechos y los números demuestran la nula importancia que las compañías prestan a estos aspectos.

Según el principal indicador europeo en innovación1https://ec.europa.eu/growth/industry/policy/innovation/scoreboards_en, la tasa de empleo en empresas innovadoras sobre el total de empresa cae a su mínimo histórico en 2020, hasta un 38,56 (7 puntos menos que en 2019). Este estrepitoso descenso, coloca a nuestro país a la cola de Europa, solo por delante de Eslovaquia, Hungría, Polonia y Rumania, a casi 20 puntos de la media europea y representa la mitad de la ratio de, por ejemplo, Alemania.

Empleo en empresas innovadoras, 2020

Estonia 79,87
Switzerland 77,56
Germany 75,40
Belgium 72,62
Cyprus 71,53
Norway 71,37
Serbia 69,64
Montenegro 69,49
Finland 69,30
Italy 69,07
Austria 68,57
Sweden 68,56
Iceland 66,45
United Kingdom 66,08
Greece 65,36
Denmark 61,00
Lithuania 59,77
France 58,71
Croatia 57,10
European Union 56,93
Netherlands 56,15
Malta 55,95
Slovenia 54,66
Czechia 53,44
Bosnia and Herzegovina 50,54
Luxembourg 50,42
Portugal 47,15
Ireland 45,90
North Macedonia 41,45
Latvia 41,06
Turkey 39,99
Bulgaria 39,30
Spain 38,56
Slovakia 37,96
Hungary 34,58
Poland 31,63
Romania 15,39

 

Las profundas y sistémicas deficiencias en la innovación empresarial se muestran en casi igual intensidad a la hora de valorar el porcentaje de empleo en actividades intensivas en conocimiento, un tipo de empleo de altísima cualificación, íntimamente relacionado con las nuevas tecnologías y esencial para conformar una economía digital. Pues bien, la mentalidad obsoleta del empresariado coloca a nuestro país en el puesto 23 de los 36 países analizados, de nuevo por debajo de la media europea.

Empleo en actividades intensivas en conocimiento 2020

Israel 33,50
Luxembourg 25,70
Norway 21,90
Ireland 20,30
United Kingdom 19,70
Switzerland 19,20
Sweden 19,00
Malta 18,30
Netherlands 17,80
Cyprus 17,20
Finland 16,80
Belgium 16,00
Denmark 15,90
Iceland 15,50
Germany 15,00
France 15,00
Austria 14,90
Slovenia 14,60
Italy 14,30
Estonia 14,20
European Union 13,90
Czechia 13,10
Ukraine 12,90
Spain 12,30
Greece 12,20
Hungary 12,20
Montenegro 11,90
Croatia 11,80
Portugal 11,10
Latvia 11,00
Lithuania 11,00
Slovakia 11,00
Bulgaria 10,60
Poland 10,60
Serbia 9,70
Romania 7,60
North Macedonia 7,00
Turkey 6,50

 

Si a estas cifras se le añaden las correspondientes al empleo TIC, que sitúan a España en el puesto 20 de Europa, con un 3,6% (de nuevo por debajo de la media europea: 3,9%), el empleo tecnológico en España solo puede compararse con un espacio yermo. De hecho, los datos oficinales no hacen más que confirmar que el mito de que existen miles de empleos de estas características sin cubrir es una pura invención: únicamente el 3,3% de las empresas españolas han tenido problemas para cubrir alguna vacante de especialista TIC. En el caso de las microempresas, únicamente un 0,2% encontraron con algún problema para cubrir una oferta de empleo TIC.

  Total Empresas Menos de 10 empleados De 10 a 49 De 50 a 249 De 250 y más
% de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 3,27 0,24 2,28 6,63 14,96

 

Este mantra de “falta de talento tecnológico”, repetido hasta la saciedad por empresas y patronales, esconde la verdadera realidad de nuestro mercado de trabajo tecnológico: las empresas no quieren pagar salarios acordes con la cualificación requerida (el 63% de las empresas confiesa que no cubrieron su vacante TIC por no aceptar los requisitos salariales de los candidatos) o exigen una experiencia laboral imposible de encontrar en un mercado sin movilidad interna (un 71% de las empresas admite no cubrir sus vacantes por la falta de experiencia de los solicitantes).

  Total Empresas Menos de 10 empleados De 10 a 49 De 50 a 249 De 250 y más
% de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC  fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes 70,98 83,1 74,32 64,44 71,11
% de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC  fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas 63,36 76,07 58,98 71,12 65,07

 

Las paupérrimas cifras de empleo innovador y tecnológico que presenta nuestra economía solo pueden achacarse a la desidia de patronales y empresas. Así, España es el tercer país de Europa en producción de doctorados universitarios y tenemos una media de universitarios de 4 puntos superior europea. Dicho de otro modo, nos sobra talento, pero la negativa de las compañías a pagar sueldos dignos y competitivos, cuando se comparan con nuestros vecinos europeos, obligan a nuestra juventud a migrar masivamente.

La formación, que debería ser la palanca clave para elevar la innovación, también sufre de la indolencia de las compañías: sólo el 20% de las empresas proveen formación en TIC a sus empleados, muy lejos de Reino Unido (28) o Alemania (24). Además, esta cifra es la más baja desde que se tienen datos (2013).

Presumir de modernidad, pero luego no aplicarla al tejido productivo, no es más que una fachada publicitaria. Patronales y empresas deberían dejarse de marketing externo para acometer profundas reformas internas. El futuro de nuestra economía está en juego.

Finalmente, UGT quiere reiterar2https://www.ugt.es/ugt-insta-las-empresas-digitalizarse-y-evitar-los-despidos la necesidad de digitalizar nuestro tejido productivo apoyándonos en los fondos europeos para la recuperación, pero absteniéndose de usar dichas ayudas para despedir o para rebajar las condicionales laborales de las personas trabajadoras. Precisamente, el fin de esas ayudas es conformar una economía más fuerte y moderna, que requiere empleos de alta valor añadido, y para eso debemos erradicar la histórica tendencia hacia la precarización y la temporalidad que defienden muchas empresas.

UGT Comunicaciones y Cultura

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