La implementación de la Inteligencia Artificial dispara la eficiencia en las empresas pero acelera la destrucción de empleo técnico por la falta de planes de recualificación.
El mercado laboral español ha alcanzado un punto de inflexión este abril de 2026. Según los indicadores más recientes, la Inteligencia Artificial generativa ya ha impulsado la productividad en el 63% de las compañías de nuestro país (1). Sin embargo, este crecimiento oculta una realidad social compleja: la velocidad de la automatización está superando la capacidad de adaptación de las plantillas, provocando una destrucción de empleo en el sector tecnológico a ritmos que no se veían en la última década (2).
Desde UGT Comunicaciones observamos con preocupación cómo la inversión corporativa se concentra de forma masiva en infraestructuras de IA, mientras se descuida el factor humano. En el sector de la comunicación y el marketing, 6 de cada 10 profesionales ya integran estas herramientas en su día a día (3), pero el 39% de los trabajadores confiesa sentir un temor real por la estabilidad de su puesto ante el avance de los algoritmos (1).
La clave para una transición justa reside en la formación continua. Informes de consultoría estratégica señalan que, aunque el 84% de las organizaciones españolas ha adoptado la IA, la inmensa mayoría no ha rediseñado los roles de trabajo para proteger el empleo (4).
Por ello, UGT Comunicaciones insiste en que la negociación colectiva debe priorizar la recualificación (reskilling), garantizando que el avance tecnológico sea una herramienta de apoyo y no un sustituto indiscriminado de la experiencia humana.
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