Tras los avances obtenidos mediante la negociación colectiva en Telefónica y el impulso que el decidido trabajo de UGT ha insuflado en materia de igualdad en los últimos Convenios de Empresas Vinculadas, hoy hemos dado un paso decisivo en esta materia al haber alcanzado un acuerdo marco sobre igualdad en todo el Grupo Telefónica en España.
Apoyándonos en los RD 901/2020 y 902/2020 en materia de regulación de los planes de igualdad y políticas retributivas, hemos establecido un ambicioso acuerdo marco, que pasa tanto por el establecimiento de criterios básicos aplicables a todas las empresas del Grupo en España que coadyuven a la consecución de políticas similares en materia de igualdad; y por la implementación de registros y auditorías salariales en todas las empresas del Grupo, que reflejen la realidad de la actual situación, con plena participación de la representación de las personas trabajadoras en cuanto al acceso a la información; para corregir las posibles disfunciones que se detecten, desde el respeto a la privacidad individual y para establecer los mecanismos de retribución precisos que consideren globalmente el puesto de trabajo y la actividad sin considerar estereotipos de género.
El objetivo es conseguir el derecho en igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres, tanto en materia retributiva como de oportunidades en todas las empresas del grupo en España, mediante el establecimiento de un marco mínimo que desarrolle de manera homogénea, ordenada y coordinada los distintos Planes de Igualdad de cada una de las empresas que forman parte del Grupo Telefónica.
El acuerdo alcanzado determina los requisitos comunes sobre los que deben basarse todos los Planes de Igualdad que se han de instaurar en todas las jurídicas, siendo la representación de las personas trabajadores en cada una de ellas la que lleve a cabo su negociación y configuración definitiva, introduciendo nuevos avances y mejoras que redunden en la eliminación de trabas y cualquier discriminación en materia de salarial y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Este es un acuerdo vivo, susceptible aún de avances y mejoras, que UGT consolidará y mejorará mediante la negociación colectiva en aquellas empresas donde los avances en igualdad estén menos perfilados o detectemos alguna carencia respecto a lo globalmente legislado.
El constante compromiso y esfuerzo de UGT en materia de Igualdad se ve reforzado mediante este importante acuerdo que supone un importante espaldarazo a las iniciativas de nuestra organización en la búsqueda, consolidación y perfeccionamiento de tan imprescindible como justo derecho.
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