Hemos mantenido la 3ª Reunión de la Comisión de Seguimiento del PSI en la que la empresa nos traslada que durante el día de hoy procederán a confirmar individualmente la aceptación de las solicitudes a las personas trabajadoras adscritas a las unidades no estratégicas, así como a aquellas que ocupen las posiciones de Gerencia, Jefatura y Coordinación. Con ello se pretende agilizar los trámites administrativos previos al inicio de las suspensiones de la relación laboral.
La empresa nos informa que enviará un correo electrónico con la confirmación de la adhesión y posteriormente un enlace para realizar por medios digitales el proceso de firma del contrato de suspensión cumpliendo con todas las garantías de trazabilidad y seguridad, siendo este el único medio habilitado para la firma del contrato.
También nos comunican que las personas trabajadoras podrán reservar sesiones informativas con la finalidad de informarse de las gestiones y trámites relacionados con el proceso de suspensión de la relación laboral, abriendo la posibilidad de que se pueda optar a asistir de forma presencial respetando escrupulosamente las medidas preventivas ante la Covid-19.
UGT ha requerido a la empresa que nos proporcione el listado de las personas trabajadoras adscritas a las unidades estratégicas indicadas expresamente en el Anexo A del programa de suspensión voluntaria de la relación laboral, ordenado por año de nacimiento y antigüedad en aras a la trasparencia del proceso. La empresa acepta nuestro requerimiento y nos traslada que nos detallará las adhesiones una vez concluido el proceso de resolución de las peticiones.
UGT ha solicitado que se contemplen a efectos del cálculo del Salario Regulador las promociones en la carrera comercial correspondientes al ejercicio de 2021 en los diferentes segmentos de acuerdo con el modelo de comercial. La empresa manifiesta que si se atendiera la petición habría que considerar tanto las promociones como los reposicionamientos, extremo que además no se podría hacer hasta pasados unos meses, con lo que los salarios reguladores se verían posteriormente modificados tanto al alza como a la baja. Argumentan que en los procesos de PSI anteriores no se tuvieron en cuenta dichos movimientos por lo que abogan por mantener el mismo criterio en el proceso actual.
Asimismo, UGT ha demandado que se contemple la posibilidad de que la cuota de socio de Atam se siga manteniendo como descuento en nómina.
Recordamos que Atam tiene distribuidos por toda la geografía española diversos puntos de atención que configuran su red de atención psicosocial a través del Servicio de Atención a Familias, dedicados a mantener la relación con las personas con discapacidad y sus familiares. UGT colabora con Atam desde su creación, aportando ideas, propuestas y apoyo en el Consejo Rector y la Comisión Técnica que estudia y evalúa las ayudas.
La empresa nos responde que estudiará la viabilidad de implementar el descuento directamente en la nómina. En todo caso, se informará a los solicitantes del PSI de la posibilidad de mantener la cuota a través de una cuenta bancaria.
Finalmente, nos emplazamos a una próxima reunión una vez haya finalizado en el día de hoy el plazo de adhesiones.
