La Sección Sindical de UGT confirma su propuesta formal para la extensión del Plan Familia y la actualización de las ayudas sociales a la totalidad de la plantilla del grupo. Esta iniciativa se enmarca en la voluntad de fortalecer el marco del Convenio Colectivo vigente, buscando que los beneficios corporativos evolucionen de forma paralela a la nueva realidad organizativa y garanticen una cobertura equitativa para todo el personal.
La propuesta técnica se fundamenta en la necesidad de actualizar los importes económicos, actualmente estancados, para adecuarlos al contexto socioeconómico presente. Al vincular estas mejoras con el articulado relativo a la protección social, la organización persigue un objetivo superior: asegurar que las medidas de conciliación y apoyo al entorno familiar actúen como un pilar de bienestar y compensación justa para cada profesional, independientemente de su procedencia jurídica.
En su ejercicio de responsabilidad y defensa de los intereses laborales, la Sección Sindical ha solicitado a la dirección de la compañía el acceso al histórico de datos y métricas necesarias para diseñar un modelo de ayudas sólido y sostenible. La organización mantiene su compromiso con la gestión efectiva, instando a la unidad de acción en beneficio del colectivo y poniendo a disposición de la plantilla a sus delegados y delegadas para cualquier consulta técnica sobre el estado de esta reivindicación.
Este movimiento estratégico reafirma la solidez institucional de la organización en la mesa de negociación, velando por que la integración de la compañía se traduzca en una mejora tangible de los derechos sociales. El enfoque se centra en consolidar un catálogo de beneficios inclusivo que no deje a ninguna persona atrás, garantizando la equidad en la distribución de los fondos destinados al apoyo familiar y social.
