XXX comisión de seguimiento de la COVID-19

Camino hacia la normalidad con medidas de flexibilidad hasta enero

Tal como como acordamos en la Comisión de Seguimiento de la Covid-19 del pasado 9 de septiembre, nos hemos reunido nuevamente para evaluar la situación actual de la pandemia, a fin de adaptar las medidas de flexibilidad actualmente vigentes a las circunstancias del momento.

Felizmente, ante el palpable retroceso de la pandemia en nuestro país, a tenor del levantamiento de casi la totalidad de restricciones por parte de las autoridades sanitarias, UGT coincide en que estamos en camino de recuperar la ansiada normalidad en el ámbito social y el laboral.

Así, en la comisión de seguimiento se ha acordado que, a partir del día 1 de noviembre, se liberarán todos los espacios en los edificios, desapareciendo las limitaciones de ocupación y de distancia de seguridad y se podrá hacer uso completo de los Office (microondas etc.), en tanto que se mantiene la obligación del uso de mascarillas y uso de gel hidroalcohólico en interiores. De esta forma, las personas trabajadoras podrán reincorporarse a sus respectivos puestos de trabajo.

Así mismo, a propuesta de UGT se mantienen vigentes las condiciones actuales para los grupos de riesgo y lo acordado para las personas que hayan tenido un contacto estrecho, debido a los distintos criterios que están adoptando los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas.

También continuaran teletrabajando las personas que únicamente disponen de PC de sobremesa hasta que dispongan de los equipos adecuados, y mantenemos el precedente para hijos/as que cursen hasta 4º de la ESO y sean declarados en cuarentena

UGT consideramos necesario mantener durante un tiempo las actuales medidas de flexibilidad, de forma que hemos propuesto a la empresa prorrogar las mismas hasta el 10 de enero, tras las fiestas de navidad y reyes, para dar tiempo a las áreas a ordenarse hasta la plena efectividad del teletrabajo voluntario acordado y para ir dotando de los medios adecuados para poder desempeñar con todas las garantías esta nueva modalidad de prestación laboral.

Por su parte, la empresa, ha planteado que la incorporación efectiva a los centros de trabajo se hará a partir del 1 de diciembre, aplicando la plena efectividad del acuerdo de Teletrabajo de dos días, aunque, aceptando en parte la propuesta de UGT, por tanto, mantendremos tres días de teletrabajo hasta el 1 de enero.

De esta forma, a partir del 1 de enero de 2022, si no hay variación respecto a la situación de la pandemia en nuestro país que obligue a retomar medidas ya superadas, será efectiva la reincorporación a la actividad presencial con dos días de teletrabajo voluntario para quienes así lo hayan solicitado en virtud del acuerdo de Teletrabajo, manteniéndose latente la Comisión de Seguimiento de la  Covid-19 para poder atender cualquier cambio en la situación sanitaria, la cual nos ha permitido trabajar con efectividad y agilidad y adaptarnos en cada momento a las circunstancias sociosanitarias, a las exigencias legales y a las necesidades de la plantilla, salvaguardando la actividad laboral y, lo más importante, la salud de nuestros compañeros y compañeras y sus familias.

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