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UGT obtiene la incorporación del plus de 250 € de octubre de 2018 a las tablas salariales de 2019

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Tras la finalización de la vigencia del CEV,  quedó pendiente,  a la espera de los resultados empresariales,  la incorporación a tablas salariales del año 2019 de los 250 € del último Plus de Convenio,   pactada en el  I CEV.

En marzo, la Empresa publicitó unos resultados magníficos ante los accionistas, si bien estimaba que éstos no se ajustaban a lo esperado respecto al año anterior, por lo que entendía que no se cumplían los requisitos formales del I CEV para consolidar en tablas en Plus comprometido.

Desde UGT siempre entendimos que dichos resultados empresariales, independientemente de su magnitud, serían positivos, a tenor del esfuerzo de adaptación y superación demostrado por los trabajadores y trabajadoras a lo largo de la vigencia del Convenio.

En consecuencia, UGT ha mantenido un contacto continuo con la empresa, insistiendo en  la necesidad de consolidar en tablas dicho plus, antes de comenzar a negociar el próximo II CEV, como reconocimiento a la indudable contribución de la plantilla a los excelentes resultados empresariales admitidos públicamente.

Finalmente, nuestra argumentada  insistencia ha obtenido el reconocimiento por parte de la Dirección de la decisiva participación  de la plantilla en los resultados obtenidos, de forma que, a fin de culminar los acuerdos del I CEV antes de emprender cualquier otra negociación, la empresa acepta la consolidación de los 250 € del último plus en las tablas salariales de 2019, incrementando así el éxito económico del concluido CEV, confirmando el acierto negociador de UGT a la hora de combinar subidas salariales lineales, pluses directos  y cláusula de revisión salarial, esquema que trasladaremos sin dudar a la negociación del próximo convenio, habida cuenta del notorio éxito económico obtenido.

En UGT seguiremos trabajando, como venimos haciendo desde la finalización de la vigencia del CEV, para que la plantilla participe de los excelentes  resultados empresariales positivos en la misma medida que contribuye a los mismos, mediante adecuadas clausulas económicas que garanticen el desarrollo económico de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa.