El nuevo sistema de progresión profesional impulsado por UGT en Telefónica está transformando, desde mayo, la forma en que se generan oportunidades internas en la compañía.
Por primera vez en muchos años y gracias a este acuerdo, se están publicando procesos universales dentro de convenio, abiertos y orientados al desarrollo profesional. El objetivo es claro: reconocer el talento interno y consolidar esta dinámica para que cada vez más profesionales puedan crecer dentro de la empresa.
Sin embargo, nos están llegando dudas e inquietudes sobre cómo se está desarrollando la implantación práctica de estos procesos. Por ello, desde UGT queremos recordar a toda la organización un mensaje fundamental: estos procesos son universales. No pueden existir vetos ni barreras de ningún tipo: ni por pertenecer a áreas críticas, ni por ser comercial, ni por el grupo profesional de origen, ni por la provincia de residencia, etc.
Cualquier mensaje contrario a este espíritu es erróneo y contrario al acuerdo alcanzado.
Y para garantizar que el sistema funciona como debe, UGT estamos realizando un seguimiento exhaustivo de cada convocatoria:
- Participamos en los tribunales de los concursos de méritos.
- Verificamos los perfiles de las personas que llegan a la terna final.
- Revisamos el cumplimiento de las bases en cada proceso.
UGT queremos felicitar a las compañeras y compañeros seleccionados en los primeros procesos. Estamos comprobando, una vez más, el altísimo nivel de talento interno que existe en Telefónica y que durante años no ha tenido las oportunidades que merecía.
Asimismo, animamos a toda la plantilla a seguir participando en estos procesos que continúan publicándose (esta semana 7 nuevas vacantes).
Si tienes dudas, UGT estamos para ayudarte.
Si recibes un mensaje contradictorio con el espíritu del acuerdo o tienes dudas sobre tu participación, contacta con tus delegados y delegadas de UGT. Resolveremos cualquier consulta y escalaremos las situaciones necesarias para garantizar que el nuevo modelo se entiende en toda la organización.
Porque para UGT lograr un nuevo sistema de progresión profesional fue el primer paso.
Ahora toca garantizar que cada vez más oportunidades lleguen a toda la plantilla.
