Nuevo Teletrabajo

El pasado lunes 25 de octubre hemos procedido a firmar con el abrumador respaldo de la plantilla el nuevo modelo de teletrabajo que entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero.

Todos y todas sabéis que la postura inflexible demostrada por la empresa el 7 de octubre nos abocó a optar entre 2 posibles escenarios:

ESCENARIO 1: FIRMA DE ACUERDO ESCENARIO 2: NO FIRMA –> CONVENIO
MODALIDAD DÍAS COMPLETOS 2 1
MODALIDAD HORAS DE TARDE 8,5 8,5
CAMBIO DE MODALIDAD SI, POR NECESIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA: PARA QUE, POR EJEMPLO, LAS TARDES EN INTENSIVA DE VERANO PUEDAN CAMBIAR Y TENER AL MENOS 2 DÍAS DE TELETRABAJO Y RETORNAR A TARDES TRAS EL FIN DE LA INTENSIVA NO
FLEXIBILIDAD DÍAS COMPLETOS SI: SE PODRÁN CAMBIAR CON ACUERDO LOS DÍAS CADA SEMANA SI SE NECESITA. NO
DÍAS ADICIONALES DE TELETRABAJO (BOLSA) 10 AL AÑO PARA CUALQUIER MODALIDAD LO ELIMINAN
TERCER DÍA DE TELETRABAJO SI: POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR HASTA 2º GRADO Y PERSONAS TRABAJADORAS CON CÁNCER, INMUNODEPRESIÓN … SÓLO UN 2º DÍA POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR HASTA 2º GRADO
SEGUNDA RESIDENCIA SI SE PERMITÍA, PERO NO ESTABA EN CONVENIO
AYUDA COMIDA SI SI
COMPENSACIÓN GASTOS (€) 0 0
DESCUENTO CONEXIÓN INTERNET 100% 75%
PLUS MOVILIDAD (€) QUIENES NO USEN TRANSPORTE PÚBLICO REDUCIRÍAN 12€ EN JUN 2022 Y OTROS 12€ EN 2023. El resto lo mantendría en 60€ 60 €
SILLA ERGONÓMICA SI NO

 

Aun así, y sabiendo que era inútil plantear otros escenarios, todos los sindicatos hicimos un último intento con una propuesta conjunta para quienes teletrabajan de tarde, pero fue rechazada. Aunque quizás era necesario escenificarlo.

Es por ello que, siendo conscientes de la realidad, quisimos informaros con absoluta transparencia tanto de los 2 escenarios posibles como de las consecuencias de cada uno. Y en lugar de limitarnos a decidir internamente entre nuestros delegados, afiliados … qué era lo mejor para la plantilla quisimos ofreceros un canal de comunicación para que fuerais vosotros y vosotras quienes os expresarais libremente en una cuestión como esta, para hacer de esa consulta algo vinculante y que defenderíamos en la última reunión.

Ese compromiso, que es de UGT, lo hemos mantenido hasta el final y la respuesta abrumadora que recibimos para optar por el escenario 1 (más del 98% de las respuestas) ha sido un aval enorme para firmar el acuerdo que recoja todas las mejoras de dicho escenario que se incorporarán al convenio.

Pero no sólo eso, esa abrumadora respuesta se acompañó casi en su totalidad por comentarios que apostaban por nuestra línea de trabajo: marcarnos el objetivo, para dentro de un año en el futuro convenio, de conseguir lo que hoy no ha podido ser.

HEMOS DEMOSTRADO QUE JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.

Por tanto, el actual formato de “teletrabajo en pandemia” se mantendrá hasta el 31 de diciembre y a partir del 1 de enero se mejorará el Convenio con el escenario 1.

Unid@s Ganamos Tod@s

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