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Revisión salarial

Tras la publicación por el INE del dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2020, que fue del –0,5%, pudimos constatar una vez más como la labor de UGT durante la negociación del último convenio colectivo ha propiciado no sólo que no se rebajen ninguno de los importes económicos sujetos a IPC sino que la mayoría de la plantilla experimentará una importante ganancia de poder adquisitivo ya que mientras los precios caen nuestros sueldos subirán, varios puntos en algunos casos.

Ningún importe se minorará ya que firmamos la garantía de que si el IPC era negativo los complementos, pluses, tablas salariales … mantendrían sus importes.

Los sueldos subirán porque hay porcentajes de subida garantizados superiores a IPC en casi todos los tramos de revisión que se aplican directamente al sueldo de cada uno. Para ver cómo sube cada tramo adjuntamos más adelante el esquema y porcentajes de subida en cada tramo.

Pero esto no estuvo ni mucho menos garantizado.

Primero, porque algunos no quisieron firmar el convenio y estaríamos en un escenario dantesco para la revisión salarial dadas las cifras que presenta Orange ya que sin convenio sólo hay revisión si la dirección tiene buena voluntad. Ya podéis imaginar el resultado.

Segundo, porque otros no creían que pudiera mejorarse la revisión salarial y que tendríamos que seguir condicionando a objetivos de EBITDA la revisión de casi todos los salarios en Orange.

UGT no cejó en su empeño, y hoy se demuestra el acierto de seguir negociando hasta el último minuto y cuando constatamos que ya no se podría mejorar más conseguimos una firma de convenio a la que otros se sumaron para no perder estos avances.

Os recordamos como quedan las tablas e importes para 2021 y cómo será la revisión salarial:

TABLAS SALARIALES 2021

  Salario Mínimo Salario Objetivo
GRUPO 0 27.360,99 € 40.113,04 €
GRUPO 1 26.034,96 € 38.454,11 €
GRUPO 2 22.358,27 € 33.024,21 €
GRUPO 3 18.440,81 € 27.222,05 €
GRUPO 4 17.603,66 € 26.002,17 €

Límite para garantía de revisión salarial 2020 (fijo+variable, art.7 del Convenio): 47.513,89 €

                 INTERVENCIONES

Intervención semanal  Importe
h<4  85,55 €
≥4h<8h  147,15 €
≥8h<12h  211,01 €
≥12h<15h  319,38 €

TRABAJOS PROGRAMADOS

Duración  Importe
h=<4  45,63 €
>4h=<6h  57,03 €
>6h  74,14 €

 

RELEASES

Duración Presencial Remoto
Laborable No laborable Laborable No laborable
h=<4  45,63 €  57,03 €  36,50 €  45,63 €
>4h=<6h  57,03 €  71,29 €  45,63 €  57,03 €
>6h  73,94 €  92,68 €  59,32 €  73,94 €

 

Disponibilidad áreas no técnicas:     131,16 €        

Disponibilidad área técnica:             273,24 €

Retén:                                                  68,42 €

Activación de Retén:                17,11 €

Plus Emergencia fin de semana:        78,07 €

Emergencia en Festivo:           39,06 €

Rotación de Jornada:                        125,48 €        

Rotación Supervisión:            178,13 €

Sáb., Dom. y Festivos:                        47,90 €        

Disp. festivos área técnica:             114,07 €

La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial en 2021 bastante por encima de este IPC del -0,5% gracias a los esfuerzos que UGT realizó durante la negociación del Convenio:

  • Salarios inferiores a 27.360,99€: 3% sobre tu salario real, con lo que aumentaría un 3,5% el poder adquisitivo.

SIN FIRMA SERÍA 0% Y SIN MEJORAS SERÍA EL 2%

  • Salarios entre 27.360,99€ y 30.240€: 1,5% sobre tu salario real, con lo que aumentaría un 2% el poder adquisitivo.

SIN FIRMA SERÍA 0% Y SIN MEJORAS SERÍA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN

  • Salarios entre 30.240€ y 35.280€: 1,25% sobre tu salario real, con lo que aumentaría un 1,75% el poder adquisitivo.

SIN FIRMA SERÍA 0% Y SIN MEJORAS SERÍA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN

  • Salarios entre 35.280€ y fijo+variable de 47.513,89€: 1,25% sobre tu salario real simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro, con lo que si ocurre aumentaría un 1,75% el poder adquisitivo.

SIN FIRMA SERÍA 0% Y SIN MEJORAS SERÍA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN

Debemos recordar que en la negociación del Convenio había quienes pensaban que no se podía conseguir nada en materia de revisión salarial, e incluso quienes con estas mejoras apostaban por no firmarlo. Ya os hemos explicado las consecuencias que hubiera tenido.

Para UGT era necesario, para poder firmar el convenio, que en materia salarial se tocaran aspectos que para la empresa eran intocables como el condicionante de EBITDA o el tope. Pues bien, conseguimos forzar tanto a la empresa como a la mayoría de la mesa a seguir negociando y conseguimos las mejoras explicadas más arriba.

El riesgo existió, pero afortunadamente hoy podemos ver como los salarios para la inmensa mayoría se revisarán claramente por encima del IPC.

Nuestra labor no consiste en el enfrentamiento permanente ni en la apariencia de influencia. Negociamos y conseguimos mejoras y garantías para la plantilla.