ETNO State of Digital Communications 2022
Como ya hemos hecho en otras ocasioneshttps://www.ugtcomunicaciones.es/wordpress/etno-the-state-of-digital-communications-2020/, pasamos a resumir gráficamente la última publicación de la patronal telco más importante de Europa, ETNOhttps://etno.eu/, a la que pertenecen operadores históricos tales como Deutsche Telekom, BT, Telecom Italia, Telia, Altice (Portugal Telecom), Orange o Telefónica. El documento, titulado The State of Digital Communications 2022https://www.etno.eu/downloads/reports/state_of_digi_2022.pdf, radiografía de forma detallada y exhaustiva nuestro sector, aportando...
UGT exige a las empresas negociar el teletrabajo y la desconexión digital en los convenios colectivos
Inmersos en esta sexta ola, en donde el teletrabajo se ha revelado - otra vez -como una herramienta esencial para mitigar la infección, UGT quiere reiterar la necesidad de regular tanto el trabajo a distancia como el derecho a la desconexión digital por Convenio Colectivo. Según el análisis realizado por nuestro Sindicato, el grado de regulación de ambas disciplinas por...
Mercado Telecos diciembre: cara y cruz para Vodafone en BAM y BAF
El mes de diciembre contrajo tres noticias: el regreso de MásMóvil al liderazgo en una línea de negocio (telefonía móvil vocal), recuperando el trono arrebatado por las OMV en noviembre. Que Movistar gane clientes en todas sus líneas de negocio por primera vez en muchos meses. Y la gran dicotomía de Vodafone en banda ancha fija y móvil: mientras...
UGT exige un proceso de consolidación sectorial que cree empleo digno y cierre la brecha digital
El anuncio de un período de negociación exclusivo efectuado hoy por Orange y MásMóvil, al objeto de fusionar sus operaciones en España, necesariamente debe incluir entre sus principios un compromiso firme, continuado y a largo plazo de constante creación de empleo. Una operación de estas características, para ser creíble en términos de valor y apuesta de país, tiene que...
8M Igualdad hoy para un mañana sostenible
En este 2022 desde UGT Comunicaciones y Cultura nos unimos al movimiento de ONU Mujeres que apuesta por la Igualdad como requisito imprescindible para lograr un futuro sostenible. La igualdad es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU para alcanzar la sostenibilidad de nuestro futuro, sin embargo, se trata de un objetivo sin el que los...
Hoy, más que nunca, es imprescindible mantener presentes los principios fundadores de Europa: paz, democracia y solidaridad
CCOO y UGT hemos exigido que se tomen todas las medidas necesarias para que la acción bélica pare de manera urgente y las tropas rusas se retiren del territorio ucraniano, que han ocupado violando la legalidad internacional, y se restituya la paz. En el terreno humanitario, el Gobierno de España y la Unión Europea deben estar a la altura que...
Calendario laboral 2022
Tras insistir desde el pasado mes de octubre a la empresa para que fijáramos lo antes posible el calendario 2022 con la intensiva de verano y los días de libre disposición, por fin tenemos el esquema definitivo: Jornada intensiva de verano: del 15 de junio al 2 de septiembre, por lo que el último día de tarde en junio...
Publicado el plan de igualdad del CEV
Tras la negociación que culminó el pasado mes de diciembre con la firma del Plan de Igualdad para el ámbito CEV, y tras el registro oficial en el REGCON (Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), se ha publicado el documento en la intranet, siendo de este modo accesible para todas las...
European Media Freedom ACT
FeSMC ha participado en la consulta pública de la Comisión Europea sobre la Ley Europea de libertad en los medios de comunicación (European Media Freedom Act (EMFA)), que pretende establecer mecanismos para incrementar la transparencia, la independencia y la rendición de cuentas de las acciones que afecten al mercado de los medios de comunicación, la libertad y el pluralismo...
UGT Y CCOO solicitamos garantías salariales para las GBUS
En respuesta a la petición de CCOO y UGT, la Dirección de Relaciones y RRHH de las GBUs, ha mantenido una reunión con ambas organizaciones para abordar de manera ordenada un debate sobre la inflación económica que hemos padecido en el año 2021 y estamos padeciendo en el 2022, y que en nuestras condiciones salariares no se están reflejando. Para...